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###�###############$### ###H#######l###��������������������������������########C:\WINWORD\NORMAL.DOT###############Reclamante dispensado por justa causa requer a impugna��o da despedida e consequentemente os consect�rios de F�rias, d�cimo terceiro sal�rioܥe#5�######e###############v<##�P##################v9###################################J##�####J##�###�J######�J######�J######�J######�J######~K######~K######~K######~K######~K######~K##
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JUIZ PRESIDENTE DA …. � JUNTA DE CONCILIA��O E JULGAMENTO DE …………………………………………., (qualifica��o), residente e domiciliado na Rua …. n� …., em …., por seu advogado e procurador infra assinado (instrumento de mandato incluso), com escrit�rio profissional na Rua …. n� …., em …., onde recebe intima��es, vem respeitosamente perante V. Exa., apresentar RECLAMA��O TRABALHISTA, contra ……………………………………, (qualifica��o), com sede na Rua …. n� …., em …., pelos fatos e fundamentos a seguir aduzidos.O reclamante foi admitido na reclamada em …/…/…, para exercer a fun��o de vendedor mediante o pagamento mensal de R$ …. Posteriormente passou a MONITOR DE MERCHANDISING e a partir de …/…/… exerceu as fun��es de SUPERVISOR, at� a despedida.A demiss�o sob a alega��o de justa causa, que diga-se desde j�, inexistente, deu-se em …/…/…, sendo as verbas pagas com base na sua maior remunera��o de R$ ….Os sal�rios evolu�ram conforme os demonstrativos anexos. O conjunto remunerat�rio era composto de ordenado, plano est�mulo, pr�mio e adicional de tempo de servi�o.Durante o v�nculo teve seus direitos lesados como adiante se ver�:1. DA INEXIST�NCIA DE JUSTA CAUSAO reclamante foi demitido segundo a reclamada, por justa causa, que data venia n�o existiu, por impresentes no caso, quaisquer dos atos faltosos elencados no art. 482 do Estatuto Consolidado que possibilita a despedida motivada.Em total desrespeito aos mais elementares princ�pios de direito, a reclamada imputou ao reclamante a pecha da improbidade, sem que em momento algum seus atos dessem motiva��o para esta.Curvando-se aos mais de quatorze anos de servi�os prestados , deveria a reclamada bem fundamentar os alegados atos, que segundo esta deixou transparecer, teriam sido praticados pelo reclamante em contr�rio aos padr�es morais.Diga-se que al�m de tudo, a justificar a ruptura do contrato em tela pela motiva��o alegada, mister, al�m da prova cabal, a atualidade da falta imputada.Assim, inexistindo motiva��o, h� que se ter a rescis�o como sem justa causa, condenando-se a reclamada ao pagamento do aviso pr�vio, 13� sal�rio, f�rias e multa do FGTS incidente sobre os dep�sitos havidos bem como libera��o dos mesmos pelo c�d. 01 e entrega das guias respectivas.2. 1/12 DE F�RIAS E 13� SAL�RIOO aviso pr�vio mesmo indenizado, projeta o tempo de servi�o do reclamante para o m�s …./…. e diante disso faz jus em receber mais 1/12 de f�rias e 13� sal�rio.3. VERBAS RESCIS�RIAS PARA SAL�RIO REAJUSTADOCom dito, o aviso pr�vio mesmo indenizado, para todos os efeitos projeta o tempo de servi�o do reclamante para o m�s …./…. e neste, face pertencer ao Grupo A com data base em maio, o sal�rio deveria ser reajustado para R$ …., e bem assim os demais itens que comp�e o seu conjunto remunerat�rio.Com efeito, a portaria interministerial MTb/MF/SEPLAN 20/93 publicado em 31.12.93 assim estabelece:Os sal�rios dos trabalhadores do Grupo A, cujas datas-base ocorreram nos meses de janeiro, maio, e setembro, referente ao m�s de janeiro de 1994 ser�o calculados.I – Multiplicando-se os sal�rios vigentes em 01.09.93 pelo fator 3.422.966 para os sal�rios at� CR$ 197.292,00 naquele m�s.Assim, al�m do reajuste no ordenado, mister reajustar tamb�m e nas mesmas propor��es, os respectivos valores pagos a t�tulo de plano est�mulo e adicional por tempo de servi�o, porque a parcela integrante da remunera��o e habitual, (CCT 93/94 cl�usula 05).Devidos pois, o aviso pr�vio, 13� sal�rio e f�rias, inclusive pela proje��o do primeiro, com base no sal�rio j� reajustado na forma retro.Devido tamb�m a diferen�a do adicional de tempo de servi�o e plano est�mulo, decorrentes do reajuste em tela.4. SEGURO DESEMPREGOA n�o entrega das respectivas guias do seguro desemprego foi motivada pelo ato unilateral da reclamada. Uma vez descaracterizada a justa causa, devido ao reclamante tais guias e em sendo isto imposs�vel, o correspondente pagamento de 4 (quatro) parcelas pelo valor do conjunto remunerat�rio devido inclusive face os pleitos da presente.Consigne-se que se encontram preenchidos os requisitos para tal.5. URP DE FEVEREIRO/89 – 26,05%A determina��o das Unidades de Refer�ncia de Pre�os – URP era obtida atrav�s da m�dia da varia��o do IPC ocorrida no trimestre imediatamente anterior e deveria corrigir os sal�rios em cada um dos tr�s meses subsequentes.Assim, por exemplo, a varia��o ocorrida nos meses de mar�o, abril e maio de 1988 – 17,68% deveria corrigir os sal�rios dos meses 06, 07 e 08/88. O mesmo ocorreu em cada trimestre de junho de 1987 a janeiro de 1989 quando foi revogada aquela pol�tica salarial, pela MP n� 32.A citada MP n� – Plano Ver�o, extinguiu as URP�s a partir de 15.01.89. No entanto, em face do DL 2.335/87, que at� ent�o vigia, estava incorporado ao patrim�nio jur�dico do reclamante o direito a ter seu sal�rio reajustado em 26,05%, tamb�m em fevereiro/89.Cristalino o instituto do direito adquirido, que necessitava apenas do decurso temporal para ser exercido, pelo que � devido o reajuste de 26,05% em fevereiro/89, com repercuss�o nos meses subsequentes, que refletir�o em f�rias, 13� sal�rio e rescis�rias.6. IPC DE 84,32% EM ABRIL/90Em abril de 1990 o sal�rio do reclamante deveria ter sido reajustado em 84,32% face o disposto na Lei n� 77.88/89.Referido diploma legal, vigente at� 15.03.90 determinava que os sal�rios deveriam ser reajustados com base no IPC ocorrido no m�s imediatamente anterior.Tal pol�tica salarial foi revogada pela edi��o do Plano de Estabiliza��o Nacional – Plano Collor, atrav�s da Medida Provis�ria n� 154, em 16.03.90.No momento da revoga��o (16.03), j� se havia incorporado ao patrim�nio jur�dico do Reclamante, o direito ao reajuste salarial pelo �ndice do IPC de mar�o, em abril do mesmo ano de 1990.Aludido direito decorre do fato do IPC ser calculado entre o dia 16 de um m�s e o dia 15 do m�s seguinte. No dia 16 de mar�o j� se sabia que a varia��o do IPC entre 16.02.90 e 15.03.90 foi de 84,32%. Esse estado inflacion�rio era uma realidade palp�vel, sendo flagrante ent�o o preju�zo salarial.O direito ao reajuste restou adquirido, dependendo t�o s� do decurso temporal para ser exercido. E nem se alegue que a quebra da espiral inflacion�ria justificaria a supress�o deste questionado reajuste, pois o mesmo objetivava apenas recompor o sal�rio pela deteriora��o inflacion�ria ocorrida at� 15.03.90, anterior portanto ao plano de estabiliza��o econ�mica.Assim faz jus tamb�m ao sal�rio de abril/90, reajustado pelo IPC de 84,32% ocorrido no m�s anterior, com repercuss�o nos meses subsequentes at� a rescis�o, com reflexos nas verbas pagas nesta em f�rias e 13� sal�rio.7. ADICIONAL DE TRANSFER�NCIASempre com mudan�a de domic�lio, e por necessidade do servi�o a reclamada por diversas ocasi�es transferiu o reclamante para localidade diversas, a saber:Admitido para trabalhar na cidade de …., em …./…. foi transferido para ….Em …./…. foi transferido para ….Em …./…. foi transferido para ….Em …./…. foi transferido para ….E finalmente em …./…. foi transferido desta �ltima para …., onde permaneceu at� a demiss�o.Em nenhuma destas transfer�ncias lhe foi pago o respectivo adicional, devido no percentual de 25% em todo o per�odo por for�a do disposto no art. 469 par�grafo 3� do Estatuto Consolidado, a qual integra o sal�rio para efeito de f�rias, 13� sal�rio, aviso pr�vio, horas extras, adicional por tempo de servi�o, plano est�mulo e pr�mio.8. HORAS EXTRASTrabalhava o reclamante no hor�rio das 8:00 �s 20:00 horas com intervalo de 15/30 minutos de segunda � sexta-feira sendo que aos s�bados, uma vez por m�s, juntamente com sua equipe de venda, participava de reuni�es pela manh� ou a tarde por 4/5 horas. Uma vez por m�s tamb�m aos domingos realizava viagens com in�cio �s 8:00 at� as 20/21 horas.A subordina��o a hor�rio � patente na medida em que deveria chegar �s 8:00 horas no primeiro cliente nominado/relacionado num roteiro de viagem/visitas, seguido a risca, somente modificado por determina��o da pr�pria chefia.A reclamada face os roteiros mencionados, localizava o reclamante naquele cliente em determinado hor�rio.Os hot�is eram previamente determinados, devendo-se ressaltar que toda segunda-feira o comparecimento na filial era obrigat�rio, para participa��o em reuni�es.Assim, em todo o per�odo devidas como extras as horas excedentes da oitava di�ria de segunda a sexta e da quarta aos s�bados com adicional de 50%, bem como domingos em dobro, as quais refletem em RSR e juntos em f�rias 13� sal�rio e aviso pr�vio.9. DEVOLU��O DE R$ …. EM …/…/…Em decorr�ncia de acidente envolvendo ve�culo com ao qual trabalhava o reclamante, n�o por culpa sua, diga-se, a reclamada o fez desembolsar o correspondente valor da franquia, como comprova o documento incluso.Tal pr�tica o foi em desacordo ao Estatuto Consolidado cujo
art. 462 veda qualquer dedu��o.Ademais, em momento algum agiu o reclamante com dolo ou culpa pelo que o valor em tela h� que ser devolvido em dobro.10. PR�MIOAnualmente a reclamada realizava concurso, premiando os funcion�rios/equipes com destaque nas vendas.Em 93, a equipe do Reclamante fechou vendas, atingindo a meta estipulada que deu o direito aos integrantes a uma viagem a …., com todas as despesas pagas, inclusive, hotel.Mesmo antes da despedida do reclamante, tal meta j� havia sido atingida e mesmo que n�o fosse, descaracterizada a justa causa, devido o aviso pr�vio, que como visto, para todos os efeitos legais projeta o tempo de servi�o para 01/…, possibilitando ao reclamante a referida viagem.Com o ato unilateral da reclamada, o reclamante se viu privado de tal desfrute sendo-lhe ent�o devido, no m�nimo, o valor correspondente desta estada, apurado em execu��o de senten�a.11. DESCONTOS/DEVOLU��OInfere-se dos demonstrativos de pagamentos (anexo) que mensalmente e em todo per�odo a reclamada efetuava v�rios descontos do reclamante a t�tulo de Seguro Autom�vel, Gr�mio Mensalidade, Seguro de Vida em Grupo, Coop. Cred. Capital, donativos, Plano de Sa�de, pelos valores l� consignados.Tal procedimento � ilegal a teor do contido no art. 462 do Estatuto Consolidado, pelo que os valores dever�o a final ser devolvidos e em dobro, devidamente atualizados.� jurisprud�ncia assente que:SAL�RIO – SEGURO DE VIDA – DESCONTO – PRESSUPOSTO. A lei ordin�ria – art. 462 da CLT – � clara a respeito: s� pode haver desconto no sal�rio a t�tulo de seguro de vida se previsto em lei ou contrato coletivo – acordo ou conven��o. O objetivo da norma legal � preservar o princ�pio constitucional da irredutibilidade salarial – art. 7�, VI, d a CF (TST – Ac. 1.937 da 3� T. publ. em 13.08.93 – RR 53.080/92.8 Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas: in ADCO – AS 142.590).FACE O EXPOSTO RECLAMA:a) Declara��o de inexist�ncia da justa causa;b) Aviso pr�vio de 30 dias com base no sal�rio para …./…. (R$ ….);c) 13� sal�rio/…. (12/12) + 1/12 avos pela proje��o do Aviso Pr�vio com base no sal�rio j� reajustado;d) f�rias proporcionais (7/12) + 1/3 + 1/12 avos pela proje��o do aviso pr�vio com base no sal�rio j� reajustado;e) Libera��o do FGTS depositado e pagamento da respectiva multa de 40%;f) Diferen�as de plano est�mulo e adicional por tempo de servi�o face o reajuste em …./…., conforme discrimina��o da presente;g) Parcelas do Seguro Desemprego, em n�mero de 4 (quatro), correspondente ao maior sal�rio recebido ou devido conforme discrimina��o da presente, integrado das horas extras e RSR;h) Em todo o per�odo, horas extras excedentes da oitava di�ria de segunda a sexta-feira e da quarta aos s�bados, com adicional de 50% e domingos trabalhados em dobro, calculadas com base no conjunto remunerat�rio percebido, bem como decorrentes dos pleitos da presente, devendo refletirem em f�rias + 1/3 adicional, 13� sal�rio, DSR e aviso pr�vio, observando o divisor 220 ante a carga semanal de 44 horas;i) Diferen�as salariais pela incid�ncia da URP de 26,05% em 02/89 e IPC de 84,32% em 04/90, com repercuss�o nos meses subsequentes at� a rescis�o, devendo refletirem nas verbas pagas nesta, em 13� sal�rio, f�rias + 1/3 de adicional em todo o per�odo e no aviso pr�vio;j) Adicional de transfer�ncia no percentual de 25% sobre o sal�rio percebido, entendido como tal o conjunto remunerat�rio, durante todo o per�odo, por for�a do disposto no art. 469, par�grafo 3� da CLT, observados os pleitos da presente, devendo refletir em RSR e juntos em f�rias, 13� sal�rio e aviso pr�vio;l) Devolu��o do valor de CR$ …. desembolsado em …/…/…, em dobro;m) FGTS mais