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[MODELO] Modelo de Petição – Reintegração após Despedida Injusta

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JUIZ PRESIDENTE DA …. � JUNTA DE CONCILIA��O E JULGAMENTO DE………………………………………….., (qualifica��o), portadora da C�dula de Identidade/RG n� …, residente e domiciliada na Rua …. n� …., na Cidade de …., por seus advogados e procuradores infra-assinados, mandato incluso, doc. …., vem mui respeitosamente, apresentar contra o …., com sede na Rua …. n� …., a presente,RECLAMA��O TRABALHISTApelas raz�es e motivos a seguir articulados: OS FATOS1. A Recte. foi admitida no Banco Recdo, em data de …. na fun��o de …., passando depois para a fun��o de …. com a jornada de 8,00 horas di�rias, ou de 6,00 hs, efetivamente trabalhadas, entrava �s 10,00 hs e sa�da �s 18,00 hs, com 2,00 hs para refei��o e descanso e depois, para a fun��o de Operadora de Computador, com jornada de 8,00 horas di�rias efetivamente trabalhadas, sem intervalos, entrando �s 16,00 hs e saindo �s 24,00 hs, fazendo ligeiro lanche no pr�prio servi�o em execu��o.2. A partir do m�s de …. de …., passou a exercer a fun��o de …., junto � …., quando sua jornada de trabalho passou a ser de 11,30 hs di�rias de segunda �s sextas-feiras, com intervalos de 1,30 hs (uma hora e meia) para suas refei��es e descanso, ou seja, de 10,00 (dez) horas efetivamente trabalhadas, entrando �s 7,30 hs e saindo �s 12,30 hs para almo�o, retornando �s 14,00 hs e saindo �s 19,00 hs, de segundas �s sextas-feiras, passando a prestar assim, um total de 4,00 (quatro) horas extras por dia.3. A partir de …. de …. de …., assumiu a Ger�ncia Geral do Banco …., por exig�ncia deste passou a Recte. a entrar em servi�o meia hora mais cedo, ou seja, �s 7,00 hs para atender � determina��o do mesmo de cuidar e controlar o caf� da manh� dos funcion�rios, passando assim a Recte. a fazer a jornada de 12,00 hs, entrando �s 7,00 hs, saindo �s 12,30 hs para almo�o, retornando �s 14,00 hs e saindo �s 19,00 hs, passando a prestar assim 4,30 hs (quatro horas e trinta minutos) de extras por dia de segundas �s sextas-feiras, regime de hor�rio este que cumpriu desde …. de …. de …. at� …. de …. de …. quando foi INJUSTAMENTE AFASTADA DE SUAS FUN��ES, para ser INJUSTAMENTE DESPEDIDA EM …. de …. de ….4. Deste modo, prestou a Recte. ao Recdo., nos �ltimos …. (….) anos, o total de …. horas extraordin�rias, assim discriminadas:de …/…/… a …/…/…, …. dias de …. hs. por dia = …. hs Exde …/…/… a …/…/…, …. dias de …. hs. por dia = …. hs Exou sejam o total de …. = …. hs Exsem que o Recdo. lhe pagasse qualquer quantia ou qualquer compensa��o pelas excessivas Horas-Extras trabalhadas, o que dever� pag�-las com os acr�scimos e integra��es legais como de direito.5. A Recte. vinha percebendo ultimamente o sal�rio de R$ …., conforme faz prova o seu contra-cheque anexo doc. …., ou seja, o sal�rio de R$ …. por hora, donde resulta que a Hora-Extraordin�ria acrescida de 50% (cinq�enta por cento) nos termos do inciso XVI , do art. 7 (s�timo) da C. Federal � de R$ ….6. Assim, conforme c�lculo acima, tendo a Recte. prestado, nos �ltimos dois anos, a soma de …. horas-extras j� descontados os dias de domingos, s�bados e feriados do per�odo, a R$ …. por hora, j� com acr�scimo de 50% (cinq�enta por cento), tem ela a receber a t�tulo de horas-extras a soma de R$ ….7. A Recte. vinha trabalhando normalmente no Banco Recdo sob a Ger�ncia sadia e capaz do ent�o Gerente …., onde vinha desempenhando sua fun��o com a mais absoluta dedica��o e respeito, at� que em …. de …., assumiu a Ger�ncia Adjunta o Sr. …. que, com poucos dias de Chefia Adjunta, j� come�ou a pretender aproximar-se da Recte. de modo indesej�vel, a dirigir-lhe gracejos e insinua��es, passando da� para o ASS�DIO E AO ASS�DIO SEXUAL, COM CONVITES INDECOROSOS TAIS COMO: "SAIR � NOITE", "PASSA A NOITE EM MOTEL", ETC.; ASS�DIO ESTE QUE CHEGOU AO C�MULO INSUPORT�VEL DE VERDADEIRA PERSEGUI��O, N�O S� DENTRO DO BANCO, DURANTE A JORNADA DE TRABALHO DA RECTE., COMO TAMB�M FORA DELE ONDE REFERIDO GERENTE DESCOBRIA QUE A RECTE. IRIA PASSAR.8. O ass�dio deste Gerente sob a Recte. foi acontecendo sempre num crescendo, a ponto de o mesmo chegar a determinar servi�os e viagens para a Recte. em outras cidades vizinhas, para, com desculpas esfarrapadas acompanh�-la, certo de que a Recte. n�o podia recusar a ordem, como de fato n�o as recusava. Mas, para cumprir tais tarefas, a Recte. se fez acompanhar de seu filho de 16 anos de idade, porque tinha a certeza de que o Gerente iria acompanh�-la, como de fato, todas as vezes aconteceram.9. A Recte. por R. senten�as do MM. Juiz de Direito da …. Vara de Comarca de …., neste Estado, na ocasi�o, se achava Separada Legalmente do seu marido, mas, a partir de …. de …., havendo reconcilia��o com seu marido, com este passou a viver vida conjugal, normal, fato de que referido Gerente tinha conhecimento, mas mesmo assim, n�o dava sossego � Recte. e sempre assediando-a, tudo fazia para impedir a reconcilia��o da Recte. com seu marido, fazendo propostas das mais absurdas, no que foi sempre repelido.10. Assim, sempre repelido nas suas investidas e ass�dios, referido Gerente, vendo que nada conseguia com a Recte., mudou sua pol�tica, passou dos galanteios, a ass�dios e convites indecorosos, para as persegui��es cada vez mais acirradas, criando toda esp�cie de dificuldade para a Recte. em todos os sentidos, de suas fun��es, esperando que a Recte. cedesse em sua resist�ncia aos seus desonestos, criminosos e bestiais intentos (criar dificuldades, para conceder facilidades) e o pre�o desta facilidade era a Recte. entregar-se.11. Com efeito, para for�ar a Recte. a entregar-se, o dito Gerente come�ou atribuindo-lhe de modo incorreto e injusto a responsabilidade de uma d�vida do seu marido, em outra ag�ncia do mesmo Banco, da qual a Recte. n�o era co-devedora, avalista, fiadora ou sob qualquer forma co-respons�vel, e o fez sob press�o, mediante comunica��o do Banco para denegrir o bom nome e a boa fama da Recte. junto ao seu empregador, onde esta s� teve ascend�ncia, merc� de seus m�ritos, for�ando, inclusive, a Recte. a se obrigar por escrito como respons�vel de uma d�vida de seu marido em outra Ag�ncia do Banco …., para depois coagi-la � sua liquida��o sob a amea�a de denunci�-la � Diretoria e de apont�-la como funcion�ria inadimplente.12. E mais, a fim de alcan�ar seu maquiav�lico intento, referido Gerente chegou a negar o pagamento devido das f�rias vencidas da Recte., para a data por esta pedida, que era justamente para liquidar aquela obriga��o, que ele, Gerente, a fez assumir, e com isso impedir que a Recte. resgatasse aquele compromisso, para poder apont�-la como inadimplente perante � Diretoria do Banco como o fez. 13. Diante de tanta persegui��o e baixezas, a Recte. reclamou ao referido Gerente, fazendo-o ver que suas atitudes n�o tinham sentido e n�o eram justas, tendo dito Gerente respondido: "tudo depende de voc�" – "voc� podia estar numa boa" – "se tornasse as coisa mais f�ceis" – "voc� quer ser durona ?" – "vamos ver at� onde voc� ag�enta" – "deixe esse orgulho de lado e vamos resolver tudo com amor" – "sejamos bons amantes e ver�s que tudo ficar� mais f�cil". 14. Assim, acuada, perseguida, coagida, assediada e desrespeitada com tal impune crueldade, a Recte. n�o teve outra escolha, a n�o ser procurar o seu Regional e a Pol�cia e a estes fazer as sua queixas conforme narrado no Boletim de Ocorr�ncia Policial lavrado na Delegacia de Pol�cia da Defesa da Mulher de …. sob n� …., assim relatando: "Que, desde 1988, quando o referido Gerente assumiu a Ger�ncia Adjunta daquela Ag�ncia, o mesmo passou a assediar a queixosa e como sempre foi repelido em suas investidas e ass�dios, passou a perseguir e a fazer amea�as de prejudicar a Recte., n�o s� no �mbito do trabalho, como tamb�m, quanto ao seu cheque especial, fazendo inclusive insinua��es, quando � integridade moral da Recte. dizendo que se a mesma cedesse aos seus desejos, todos os seus problemas seriam resolvidos, e como a Recte. n�o cedeu, o tal, Gerente, come�ou a fazer "terrorismo" com a Recte., chegando a tranc�-la certo dia na cozinha do Banco, dizendo-lhe que tinha que pagar a d�vida do seu marido para o Banco, dizendo tamb�m que a situa��o poderia ser diferente, pois seu marido nada podia lhe cobrar, j� que foram separados e que ela poderia sair com quem quisesse, chegou ao c�mulo de fazer perguntas, "se a Recte. conseguia manter rela��es sexuais normalmente em dias exaustivos: e dizendo a Recte. esta se atrasava na volta de outra Ag�ncia onde ia prestar algum servi�o, que a Recte. "certamente a Recte. deveria ter passado em algum Motel", e que ele Gerente gostaria de ter sido o felizardo", se a Recte. gostaria de ir com ele, Gerente, a um Motel ?", fazendo assim a vida da Recte., em seu local de trabalho, um verdadeiro inferno, pois, al�m de persegu�-la em todos os sentidos,

dando cantadas e fazendo propostas, tamb�m lhe fazia chantagem.15. A partir de mar�o de 1994, mesmo como Gerente Geral da Ag�ncia, continuou dando "cantadas" e assediando a Recte. e quando tomou conhecimento de que a Recte. havia pedido prote��o ao Gerente Regional em Assis e apresentado Queixa � Pol�cia (Boletim de Ocorr�ncia anexo, doc. …. e ….), referido Gerente procurou inverter os pap�is e inventar e construir falsas faltas, contra a Recte. para se cobrir e conseguir afastamento do Banco, para o que, passou a se utilizar de suas condi��es e for�a de Gerente Geral, para as quais contou com a conveni�ncia de seus asseclas e colegas de sua c�pula e do seu n�vel, e com isso, conseguiu, fazer com que fosse instaurado um Processo de Sindic�ncia contra a Recte. sob den�ncia de falsas faltas que jamais foram apuradas, mas que, para evitar o Esc�ndalo na Corte" e acomodar os interesses subalternos do referido Gerente e de seus asseclas, de c�pula, onde todos dependem uns dos outros e todos entre si, a solu��o dada foi : 1. Aposentar o referido Gerente, como aconteceu e 2. Demitir a Recte. por Justa Causa, sem sequer lhe dar a conhecer qual a falta ensejada dessa suposta Justa Causa ,pois a Recte. foi demitida t�o somente pela esp�ria comunica��o atrav�s de Carta anexa, datada de …/…/…, doc. …., nos termos seguintes:…., …. de …. de …. "A Sra. ….FUNCIONALISMO – Decidimos rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, com base no artigo 482 da CLT, devendo o seu desligamento dar-se nesta mesma data.Outrossim, fica V. Sra. cientificado de que deve comparecer ao Banco para acerto de contas e homologa��o da rescis�o do contrato de trabalho, dentro do prazo de 10 dias a contar de seu desligamento, impreterivelmente.Banco do Estado de S�o Paulo S.A." (negrito nosso)16. Acontece E. Junta que comparecendo na data marcada para Homologa��o da Rescis�o de seu Contrato de Trabalho, tal n�o aconteceu, porque a �nica proposta do Recdo. foi a Recte. concordar com a suposta Justa Causa do seu despedimento, o que � um arrematado e desonesto absurdo, pelo que, referida Rescis�o do seu Contrato laboral n�o foi homologada. Termo anexo, doc. …., e nem tem qualquer cabimento, pois trata-se de prestados ao Recdo.17. Note-se E. Junta que, em sua insaci�vel e doentia persegui��o � Recte., referido Gerente chegou ao ponto de ir atr�s de um advogado, Dr. Levi Raimundo, para pedir a sua afirma��o sobre eventual empr�stimo por ele, eventualmente feito � Recte. e, em caso positivo, se a Recte. lhe teria dado algum preju�zo e chegou a pedir informa��es sobre a Recte. no servi�o de Prote��o de Cr�dito conforme se v� da informa��o anexa,doc. …. Enfim, foram tantos os ass�dios, persegui��es e buscas com fito de prejudicar a Recte. que referido Gerente praticou que, estando a Recte. gr�vida, de tanto sofrer os impactos da abalos nervosos e emocionais negativos, a mesma caiu em depress�o a acabou sofrendo aborto, perdendo o seu nen�, conforme fazem prova os atestados anexos, doc. …. e …., tudo por culpa do referido Gerente-Representante Legal do Banco Reclamado que, casado, pai de fam�lia, n�o soube respeitar sua mulher e filhos e muito menos o elevado cargo que ocupava no Banco Recdo.18. Assim, foi a Recte. INJUSTAMENTE DESPEDIDA em data de …. de …. de …., sem QUALQUER AVISO PR�VIO e SEM QUE LHE FOSSEM PAGOS OS SEUS CONSECT�RIOS LEGAIS, sendo afastada desp�tica abruptamente de suas fun��es com injusta Rescis�o de seu Contrato de Trabalho de mais de 16 anos de casa, sem nada receber a qualquer t�tulo, relativos aos seus direitos e haveres trabalhistas e rescis�rios inclusive, horas-extras prestadas, que jamais as recebeu, agindo

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