[MODELO] Desculpe, houve um erro na geração do título. Por favor, forneça informações específicas sobre o modelo de petição que você deseja, e assim posso criar um título apropriado.
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JUNTA DE CONCILIA��O E JULGAMENTO DE ………………………………………………, por seus advogados, nos autos da RECLAMA��O TRABALHISTA que lhe � movida por …., em tr�mite perante essa Merit�ssima Junta, vem, respeitosamente, � presen�a de V. Exa., em face da determina��o exarada na audi�ncia pr�xima passada, oferecer suas RAZ�ES FINAIS, o que faz consubstanciada nos termos em anexo, requerendo, desde j�, sua regular juntada para os devidos fins de direito.Termos em que,Pede Deferimento…., …. de …. de ………………….AdvogadoRAZ�ES FINAISPela Reclamada, ….Merit�ssima Junta, Doutos Ju�zesEmerge cristalina, de todo o conjunto probat�rio carreado aos autos a total IMPROCED�NCIA da presente demanda, quer pela fragilidade da pretens�o aduzida, quer pela prova testemunhal ouvida na audi�ncia de instru��o realizada.Neste momento processual, cumpre � Reclamada apenas salientar alguns aspectos ocorridos ao longo da instru��o processual que traduzem tal realidade, que certamente nortear�o o entendimento deste Douto Colegiado.Tendo em vista a pluralidade de pedidos formulados na pe�a exordial, permite-se a Reclamada enfrent�-los em separado, fornecendo, dessa forma, ricos subs�dios que apontar�o para a improced�ncia dos mesmos.DO USO DO VE�CULO DA RECLAMADARestou sobejamente comprovado no decorrer da instru��o processual que o Reclamante dispunha do ve�culo da Reclamada, �nica e exclusivamente para a execu��o de seus misteres, face ao cargo que possu�a e �s suas fun��es exercidas.Com efeito, conforme se constata do teor da pe�a exordial, bem como da pe�a de resist�ncia, era o Reclamante, ao longo da contratualidade, ex-gerente de vendas e ocupantes de cargo de extrema confian�a dentro da estrutura organizacional da Reclamada.Neste diapas�o, face � grande responsabilidade atribu�da ao Reclamante, dispunha o mesmo do ve�culo da Reclamada PARA o trabalho e n�o PELO trabalho.E tal fato foi expressamente reconhecido pelo obreiro, por ocasi�o do seu depoimento pessoal, na medida em que esclareceu textualmente as raz�es pelas quais utilizava-se do ve�culo da Reclamada.Neste exato sentido, conv�m ressaltarmos a confiss�o do obreiro neste particular, "in verbis":"DEPOIMENTO PESSOAL DO RECTE: … necessitava do ve�culo da recda para o desenvolvimento das atividades na recda; chegou a ser chamado pela recda. em finais de semana; nas oportunidades utilizava-se do ve�culo da recda; acredita que em fun��o de seu cargo poderia ser chamado pela recda. quando no gozo de f�rias regulamentares, embora isto n�o tivesse ocorrido; tamb�m se utilizaria do ve�culo da recda na hip�tese; nada mais."Esta � exatamente a realidade dos fatos, justificando-se plenamente o fato de o Reclamante permanecer, inclusive, com o carro da Reclamada nos finais de semanas (interrompidos por diversas vezes) e f�rias (� disposi��o da Reclamada para qualquer eventualidade).No exerc�cio das suas fun��es era imprescind�vel a utiliza��o do ve�culo para atender e socorrer seus subordinados, vinte e quatro horas por dia, inclusive em finais de semana e f�rias.Mas n�o � s�! Foi a pr�pria testemunha do Reclamante que tamb�m, a exemplo do pr�prio obreiro, ratificou a utiliza��o do ve�culo para o trabalho, sem qualquer conota��o de benef�cio particular, aduzindo:"Sr. ….: … o depte o recte., em fun��o dos cargos ocupavam, utilizavam-se de ve�culos da recda com os quais permaneciam inclusive nos finais de semanas e no gozo de f�rias …"Dessa forma, restou configurado o uso de ve�culo face � fun��o exercida, que assim o exigia, sem qualquer outro fim, como pretendeu o Reclamante em sua pe�a exordial.Finalmente ressalte-se que tanto o uso do ve�culo era para cobrir e servir exclusivamente como instrumento que a Reclamada suportava as despesas com combust�vel e outras, sabedora que a fun��o exercida pelo obreiro obrigava-o a transitar rotineiramente, inclusive em finais de semana, sempre a servi�o.E, por mais que o Reclamante tente desvirtuar a realidade dos fatos, a jurisprud�ncia em nossos Tribunais a respeito do assunto vertente � un�ssona em afastar pretens�es desta natureza, valendo citar:"Sal�rio – Utilidade – Ve�culo – Uso Exclusivo em Servi�o – N�o Configura��o.Sal�rio "in natura". Ve�culo. O ve�culo fornecido pela Empresa unicamente para realiza��o do trabalho n�o caracteriza sal�rio "in natura". (Ac. un. da 3� T do TST RR 27.876/91.6 – 1� R – Rel. Min. Roberto Delta Manna, j. 15.05.92 – Recte: Hilvio de Souza e Silva; Recda. Phillips do Brasil Ltda. – DJU I 07.08.92, p. 11.879 – ementa oficial).Dessa forma, resta de todo improcedente o pleito de sal�rio utilidade pelo uso do ve�culo, vez que o mesmo foi conferido ao Reclamante com escopo �nico de destinar-se ao regular exerc�cio de sua fun��o, face ao cargo de extrema confian�a, sem qualquer esp�cie de conota��o de benef�cio, conforme confessado pelo pr�prio obreiro.Com rela��o �s demais utilidades pleiteadas, reporta-se a Reclamada ao que j� foi asseverado em sua contesta��o e que, por versar sobre mat�ria de direito, dispens�vel sua repeti��o neste momento processual.DA FUS�O COM A EMPRESA ….Tamb�m com rela��o a este t�pico a Reclamat�ria reveste-se de insofism�vel improced�ncia, sen�o vejamos:Conforme restou assentado na defesa, item …., p�gina …., a empresa …. foi incorporada pela Recda. que, em termos singelos e gerais, assumiu seu ativo e passivo. Nas negocia��es entre as duas empresas, que culminaram na compra e incorpora��o da …. pela Recda., ficou definida a concess�o de uma gratifica��o em dinheiro, de 1 a 3 sal�rios m�nimos, a todos os gerentes vindos da …. respeitando-se o grau/n�vel do gerente na hierarquia da empresa.Por outro lado, confessou o obreiro em seu petit�rio inicial, o recebimento de 1,5 sal�rios nominais, pleiteando "saldo" de 1,5 sal�rios, a t�tulo de complementa��o de tal gratifica��o.Para o perfeito entendimento da quest�o e deslinde da realidade, conv�m analisar-se o depoimento prestado pela testemunha da Reclamada, Sr. …., na �poca par do Reclamante, vale dizer, exercia as mesmas fun��es na empresa incorporada participando diretamente da negocia��o em igualdade de condi��es com o objeto – autor.Asseverou a testemunha:"… a empresa …. possui tr�s n�veis de ger�ncia os quais foram mantidos pela recda com denomina��o diversa; por ocasi�o da fus�o das empresas foi estabelecida uma gratifica��o que variaria de acordo com o cargo de cada um dos gerentes; … o recte. encontrava-se no �ltimo n�vel (inferior) das ger�ncias …"Dessa forma restou evidenciado que a gratifica��o n�o era uniforme a todos os gerentes egressos da empresa sucedida, dependendo o n�vel do gerente na hierarquia da empresa.O pr�prio Reclamante mencionou em seu depoimento pessoal que desconhece qual o valor recebido pelos demais gerentes.Finalmente, afastando-se definitivamente a pretens�o aduzida no petit�rio inicial, a �nica testemunha da Reclamada, repita-se, na �poca no mesmo grau de hierarquia do Reclamante, sendo inclusive seu par, demonstrou cabalmente a paridade de tratamento havido entre o Reclamante e aqueles que ocupavam o mesmo cargo, dispondo:"… o depte. recebeu, a t�tulo de gratifica��o, por volta de …. de …., um sal�rio e meio; nada mais."Resta, desta forma, totalmente improcedente o pleito de pagamento e saldo de um sal�rio e meio a t�tulo de gratifica��o espor�dica, face � robusta prova produzida no sentido de que o obreiro recebeu, na �poca pr�pria, tratamento id�ntico a todos os demais funcion�rios, fazendo jus ao recebimento de um sal�rio e meio nominal que, conforme descrito na pe�a vestibular, j� foi pago, nada mais sendo devido neste particular.DA POL�TICA DE AFASTAMENTOFinalmente cumpre � Reclamada salientar os pontos marcantes ocasionadores da efetiva causa da dispensa do Reclamante. Isto porque, para ver deferido este ponto do pedido, deveria o Reclamante provar cabalmente seu efetivo enquadramento na pol�tica de afastamento da empresa sucedida, conhecida internamente como "Severance Policy".Tal fato n�o ocorreu! Ao contr�rio, o que restou sobejamente comprovado nos autos, seja atrav�s da prova documental acostada, seja atrav�s da prova testemunhal produzida, foi o fato de que a aludida pol�tica possu�a excludentes, inibidora do enquadramento de funcion�rios que transgredissem regras previamente estabelecidas, espelhando a situa��o que norteou a dispensa do obreiro.Neste diapas�o, como demonstra a c�pia aut�ntica de inteiro teor da pol�tica em refer�ncia, em seu item …. foram arroladas Condi��es Espec�ficas de Afastamento para os quais n�o se far�o pagamentos, e, dentre elas h� de se destacar a letra "….":"Demiss�o por viola��o de regras, pol�ticas e diretrizes da Companhia, ou de normas/padr�es de conduta, com exce��o das condi��es do item …. acima."Ora, o Reclamante enquadrou-se totalmente em tal situa��o quando de sua dispensa, de modo a obstar-se
por completo a concess�o do …. Isto porque, como estava constituindo um neg�cio pr�prio, utilizou-se o Reclamante de todos os meios para causar sua dispensa, visando o recebimento do "pacote".Adotando tal conduta, desgastou seu relacionamento com o seu superior hier�rquico, com os demais funcion�rios, confidenciando para a testemunha da Reclamada, Sr. …. que estaria "montando um neg�cio pr�prio".Ressalte-se que aludida testemunha prestou depoimento cabal neste sentido, mesmo possuindo liga��o e la�o de amizade junto ao Reclamante, relatando em Ju�zo."… trabalhava com a recte. por ocasi�o de sua dispensa e pode afirmar que ele foi desligado porque "violou normas da empresa"; viola��o consistiu em discuss�o com o seu superior hier�rquico; n�o presenciou o fato mas dele teve conhecimentos; tamb�m "ficou sabendo" que ele teria se desentendido com alguns funcion�rios da recda; o recte. comentou com o depoente que estaria "montando" neg�cio pr�prio; acredita que o recte. tenha for�ado sua demiss�o …"E mais! Inquirido que foi sobre a forma que tomou conhecimento de tais fatos, alegou textualmente que obteve tais informa��es do seu superior hier�rquico que era o mesmo do Reclamante.N�o h� como se olvidar, at� por quest�es morais, o fato de o Reclamante ter introduzido sua chefia em dispens�-lo para beneficiar-se do "pacote".Frustou-se, no entanto, em sua v� tentativa, esbarrando nos termos da pr�pria pol�tica, a qual tinha ci�ncia, e que estava em seu poder.Dessa forma, resta de todo improcedente o pleito relacionado ao pagamento dos benef�cios advindos de tal pol�tica diante das evid�ncias f�ticas traduzidas nas provas testemunhal e documental.DAS DEMAIS VERBAS POSTULADAS E QUE N�O FORAM OBJETO DE PROVA. (MAT�RIA DE DIREITO)Reporta-se a Reclamada aos termos da sua contesta��o de fls. propugnando seja a presente Reclamat�ria fulminada pelo Decreto da IMPROCED�NCIA, por ser medida de l�dima e t�o esperadaJUSTI�A!!!…., …. de …. de ………………….Advogado OAB/…##�7#��/��C�n#��#��#�##��#ࡱ#�################;###�� #####################################����########�������������������������������������������������������##S#u#m#m#a#r#y#I#n#f#o#r#m#a#t#i#o#n###########################(###������������########################################�###########################################################################������������####################################################################################################################������������####################################################################################################################������������################################################o fim de executar suas fun��es. Era necess�rio que se utilizasse do ve�culo mesmo nos fins de semana, por�m n�o h� #####################################INSS################################INSS########################@###��!/��#########################@###################################@###�u���G�#################################################################################################@####��G####################################Microsoft Word 6.0######################################################3###############################################################��#ࡱ#�################;###�� #####################################����########��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������