Onerosidade trabalhista \u00e9 um dos elementos essenciais que caracterizam a rela\u00e7\u00e3o de emprego: a contrapresta\u00e7\u00e3o remunerada pelo trabalho prestado. Para que haja v\u00ednculo empregat\u00edcio reconhecido pela CLT, o trabalho deve ser prestado mediante remunera\u00e7\u00e3o \u2014 a gratuidade habitual descaracteriza o contrato de emprego e pode configurar outro tipo de rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica (est\u00e1gio, voluntariado, etc.).<\/p>\n
A doutrina trabalhista identifica quatro elementos que caracterizam a rela\u00e7\u00e3o de emprego: pessoalidade, n\u00e3o eventualidade, subordina\u00e7\u00e3o e onerosidade. A aus\u00eancia de qualquer um desses elementos afasta o reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio. A onerosidade exige n\u00e3o apenas que haja pagamento, mas que ele seja a contrapartida direta e habitual pelo trabalho prestado.<\/p>\n
A remunera\u00e7\u00e3o pode ser composta por: sal\u00e1rio (contrapresta\u00e7\u00e3o fixa ou vari\u00e1vel paga diretamente pelo empregador), gorjetas (pagas por terceiros, mas integram a remunera\u00e7\u00e3o), comiss\u00f5es, percentagens, gratifica\u00e7\u00f5es habituais, di\u00e1rias superiores a 50% do sal\u00e1rio e abonos pagos pelo empregador. J\u00e1 as parcelas de natureza indenizat\u00f3ria \u2014 como ajuda de custo e vale-transporte \u2014 n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o para fins de encargos trabalhistas.<\/p>\n
A Lei n\u00ba 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista) ampliou o rol de parcelas que n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o (art. 457, \u00a72\u00ba da CLT): participa\u00e7\u00e3o nos lucros, aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, pr\u00eamios e plano de sa\u00fade n\u00e3o t\u00eam natureza salarial. Essa mudan\u00e7a reduz significativamente os encargos incidentes sobre essas verbas.<\/p>\n
O trabalho volunt\u00e1rio \u2014 regulado pela Lei n\u00ba 9.608\/1998 \u2014 \u00e9 aquele prestado sem remunera\u00e7\u00e3o, por motivos c\u00edvicos, religiosos ou altru\u00edstas. Desde que haja registro em termo de ades\u00e3o, n\u00e3o gera v\u00ednculo empregat\u00edcio. O pagamento de qualquer parcela n\u00e3o prevista em lei pode descaracterizar o voluntariado e gerar reconhecimento de v\u00ednculo.<\/p>\n
A correta classifica\u00e7\u00e3o das parcelas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias \u00e9 essencial para o c\u00e1lculo de FGTS, INSS, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e verbas rescis\u00f3rias. A EasyJur apoia advogados trabalhistas com controle de prazos, gest\u00e3o de reclama\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o documental para audi\u00eancias e c\u00e1lculos liquidat\u00f3rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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