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[MODELO] Reclamação Trabalhista – Dispensa sem justa causa e obrigações trabalhistas não quitadas

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###�#######�#######�### ###########,###��������������������������������########C:\WINWORD\NORMAL.DOT###########�###Servidor p�blico admitido antes da vig�ncia da Constitui��o Federal de 1988 pelo regime celetista, foi dispensada sem justa causa, onde deixܥe#5�######e###############-@##jT##################-=###################################N##�####N##�###�N######�N######�N######�N######�N######~O######~O######~O######~O######~O######~O##

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JUIZ PRESIDENTE DA MM …. � JUNTA DE CONCILIA��O E JULGAMENTO DE …. – ESTADO DO ………………………………………………….., (qualifica��o), residente e domiciliada em …., no Estado……, na Rua …. n� …., portadora da CTPS n� …., s�rie …., por seus advogados que adiante subscrevem, ut instrumento procur�rio incluso, advogados inscritos na OAB/…. sob o n� …. e …., respectivamente, com escrit�rio na Cidade de …., Estado…., na Rua …. n� …., …. andar, salas …., vem perante Vossa Excel�ncia para propor a presenteRECLAMA��O TRABALHISTAcontra o MUNIP�CIO DE …., pessoa jur�dica de direito p�blico interno,na pessoa de um de seus procuradores, com sede administrativa na Rua …. n� …., na Cidade de …., Estado…., pelos motivos f�ticos e jur�dicos que passa a expor.A Reclamante foi admitida nos servi�os da Reclamada em …/…/…, para exercer as fun��es de auxiliar de laborat�rio, na Secretaria da Sa�de e Assist�ncia Social, percebendo uma remunera��o inicial de R$ …. mensais, como se pode ver da sua CTPS. (fotoc�pia inclusa).Em …/…/…, vale dizer, decorridos …. anos e …. meses, a Reclamante foi dispensada sem justa causa, como pode-se ver da inclusa rescis�o do contrato de trabalho.Entretanto, nesse per�odo, a Reclamante cumpria uma jornada de …. horas, como se pode ver inclusas folhas de pagamento, sendo que nos termos da Lei n� 3.999, de …/…/…, art. 8�, a jornada normal do auxiliar de laborat�rio � de quatro horas di�rias.Portanto, a Reclamante perfazia …. horas extraordin�rias, que nunca lhe foram pagas, como se observa dos comprovantes inclusos.E nem se diga que o sal�rio da Reclamante inclu�a essa jornada prolongada, porquanto o texto da lei � bem claro.A prop�sito, a seguinte ementa:"A contrata��o do trabalhador para prestar servi�os em jornada superior � normal n�o passa pelo crivo do art. 9� da CLT. A cl�usula que a previu � substitu�da, automaticamente, pelo preceito imperativo que disciplina a mat�ria, porque a nulidade parcial do ato n�o o prejudica na parte v�lida se separ�vel – art. 153 do C�digo Civil. Tem-se que o sal�rio ajustado o foi para fazer frente a jornada normal, sendo devidas como extraordin�rias as horas trabalhadas ap�s a mesma. TST, Pleno, E-RR 40931/79, 16.5, 85, Ltr 50-3/299 (mar�o de 1986)." (grifos nossos)Desse modo, resta claro que tais horas extraordin�rias acrescidas de ….% (per�odo de …/…/… a …/…/…, sob a �gide da EC/69) e ….% (per�odo de …/…/… a …/…./…, j� sob a CF/88), al�m do fato de que deveriam ter sido pagas � Reclamante, a toda evid�ncia, tamb�m n�o incidiram, quando da rescis�o contratual sobre o aviso pr�vio, o 13� sal�rio, as f�rias proporcionais e o respectivo ter�o, nem assim sobre o FGTS + ….% e sobre o adicional de insalubridade (….%).Deve-se observar ainda, nesse doc. n� …., que nem mesmo o adicional de insalubridade, normalmente percebido pela Reclamante, conforme se v� dos recibos de pagamento, na rescis�o n�o lhe foram pagos e nem incidiram sobre as demais verbas, como era de direito.Decorridos …. dias da dispensa, a Reclamante foi readmitida em …/…/…, sendo novamente dispensada em …/…/…, ap�s um breve per�odo de …. meses e …. dias, como se v� da sua CTPS.Cabe destacar que neste segundo per�odo de servi�o, bem como nos demais que se seguiram, a Reclamante passou a cumprir a jornada normal de sua categoria, ou seja, …. di�rias.Com um intervalo de apenas …. dias, da �ltima dispensa, a Reclamante foi novamente readmitida em …/…/…, trabalhando at� …/…/…, num breve per�odo de …. meses e …. dias, quando outra vez foi dispensada, mas agora s� documentalmente, porquanto continuou normalmente a prestar seus servi�os. T�o somente passou a receber seus sal�rios, ditos "por fora", atrav�s de cheques, diretamente na Tesouraria da Prefeitura.Essa situa��o perdurou at� …/…/…, quando a Reclamante foi novamente registrada e teve anotada a sua CTPS, permanecendo em atividade normal at� …./…/…, quando outra vez, foi dado baixa na sua CTPS e demais registros, mas tamb�m assim como da outra vez, continuou prestando servi�os normais at� …/…./…, sendo a�, definitivamente dispensada, sendo que o pagamento do sal�rio referente a esse m�s de …. de …., n�o lhe foi pago!Negligenciando a Reclamada, no pagamento da Reclamante em tempo h�bil, incidir�, como consequ�ncia inafast�vel, a multa de que trata o art. 477, � 8�, da CLT.Resumindo os per�odos de trabalho da Reclamante, temos:a) …/…/… a …/…/…;b) …/…/… a …/…/…;c) …/…/… a …/…/…; (dispensa fict�cia);d) …/…/… a …/…/…; (admiss�o e dispensa fict�cias);e) …/…/… a …/…/…; (dispensa efetiva).Pelas anota��es na CTPS da Reclamante, lan�adas pela Reclamada, os intervalos seriam:1�) …. meses e …. dias;2�) …. dias;3�) …. meses e …. dias;Todavia, o tempo de servi�o real da Reclamante foi de …. anos e …. meses, com os seguintes intervalos:1�) …. meses e …. dias;2�) …. dias;De se destacar ainda que somente nesse 1� per�odo de afastamento � que a Reclamante n�o trabalhou efetivamente.A par disso, em …/…/…, pela Assessoria Jur�dica do Reclamado, foi elaborado um contrato por prazo determinado de …. dias, vale dizer, com o termo final em …/…/…Todavia, em …/…/…, foi efetuada uma dispensa fict�cia, como j� se disse, porquanto a Reclamada permaneceu em servi�o at� o �ltimo dia …/…/…A consequ�ncia direta desses transtornos, decorrentes de sucessivas dispensas e readmiss�es (algumas irreais, como j� se frisou) foi sem d�vida, o real preju�zo para a Reclamante, no que respeita ao seu verdadeiro tempo de servi�o, bem como seus direitos sobre f�rias e FGTS.Em verdade, o que se teve foi um contrato por prazo indeterminado, porquanto a pretens�o a contrato de prazo determinado n�o encontra respaldo na lei trabalhista, seja porque a atividade exercida pela Reclamante n�o se insere naqueles pressupostos capitulados no art. 443, � 2� da CLT, seja porque a brevidade das interrup��es havidas, no per�odo contratual, n�o t�m efic�cia jur�dica, face o disposto no art. 445, CLT.Considerando-se assim, o real tempo de servi�o da Reclamante como sendo de …. anos e …. meses, cujo contrato iniciou-se em …/…/… e findou em …/…/…, tem-se como devidas as f�rias referentes aos seguintes per�odos:1) de …/… a …/…;2) de …/… a …/…;3) de …/… a …/…;4) de …/… a …/… (prop. de …/…)Todavia, como se v� dos documentos acostados, a Reclamante gozou ou recebeu t�o somente:F�rias de …. dias – uma – (DOC: n� ….)Prop. …./…. – uma – (DOC: n� ….)Prop. …./…. – uma – (DOC: n� ….)Prop. …./…. – uma – (DOC: n� ….)Logo, a Reclamante tem um cr�dito de f�rias, correspondente a …. avos, mais …. ter�os.No que se refere ao adicional de insalubridade a que fazia jus a Reclamante, como se pode ver dos inclusos recibos de pagamento, foram gradativamente sendo reduzidos, porquanto iniciou-se com R$ …., em …., que corresponde a ….% do sal�rio m�nimo da �poca, que era de R$ …., para ir decrescendo at� …., quando a Reclamante recebeu R$ …., ou seja, o equivalente a ….% do sal�rio m�nimo, que era de R$ ….Al�m do m�s de …., que a Reclamante n�o recebeu nenhum valor referente ao adicional de insalubridade, os pagamentos outros, que se fizeram tiveram os seguintes acr�scimos, conforme os recibos de pagamento:DATA – VALOR R$ – % DO SAL�RIO M�NIMO…./…. – ……………… – ……../…. – ……………… – ……../…. – ……………… – ….Desta forma, a injustificada redu��o salarial da Reclamante o que, ali�s, vedado por lei, implica necessariamente no pagamento de diferen�as havidas, a menor de ….% do sal�rio m�nimo, par�metro estabelecido quando da sua admiss�o.Outrossim, para aqueles per�odos em que a Reclamante trabalhou sem registro, dever-se-� considerar o �ltimo percentual percebido, ou seja:- Per�odo sem registro: de …/…/… a …/…/… – tem haver uma diferen�a de ….% do sal�rio m�nimo, pois nesse m�s de ……, recebera o equivalente a ….% do Sal�rio M�nimo, conforme se pode ver do DOC. n� ….- Per�odo sem registro: de …./…./… a …/…/…, tem haver uma diferen�a de ….%, do sal�rio m�nimo, pois antes recebera, …. o equivalente a ….%.No que se refere � produtividade, v�-se que a Reclamante passou a perceber um adicional a esse t�tulo, a partir de …., num valor correspondente a ….% do seu sal�rio e assim se manteve, at� …., quando passou a receber o equivalente a ….%, conforme consta dos recibos de pagamentos, que pode ser assim sintetizado:…./…. – R$ …… – Correspondente a …% do s/ sal�rio…./…. – R$ …… – Correspondente a …% do s/ sal�rio…./…. – R$ …… – Correspondente a …% do s/ sal�rioV�-se assim que a partir dessa data, a Reclamante n�o mais recebeu esse adicional, o que,

a toda evid�ncia, n�o poderia ser suprimido, dada a habitualidade que se caracterizara. Por isso, deve o Reclamado, ressarcir a Reclamante, dessas diferen�as.Resta claro, e pode-se ver dos recibos acostados, que esse adicional de produtividade n�o integrou o c�lculo dos 13� sal�rios, f�rias e demais direitos rescis�rios, que se verificaram a posteriori devendo por isso, ser a Reclamante ressarcida dessas diferen�as.Atrav�s da Lei n� 8.178/91, o Governo criou os chamados "abonos", que depois se incorporariam aos sal�rios, conforme a Lei n� 8.238, de …/…/… (DOU, de …/…/…), a partir de …/…/… Contudo, como se verifica dos inclusos recibos de pagamento, o Reclamado, em momento algum efetuou tais pagamentos, devendo pois, ressarcir a Reclamante dessas verbas, com os devidos acr�scimos legais.Fica evidente tamb�m, que nos per�odos em que a Reclamante esteve trabalhando sem registro, n�o se fez quaisquer recolhimentos ao FGTS, como de resto ao INSS. Por isso, deve o Reclamado ser compelido ao pagamento do FGTS + ….%, devidamente corrigido, em rela��o a tais per�odos.Por fim, de se ver que o Reclamado rescindiu "documentalmente", o contrato de trabalho da Reclamante em …/…/… (DOC n� ….). Ocorre que a Reclamante permaneceu prestando seus servi�os at� …/…/…, tendo seu contrato, desta forma, se transformando em prazo "indeterminado", pelo que s�o devidas � Reclamante, todas as verbas rescis�rias, como de direito, considerando-se, evidentemente, a dedu��o dos valores pagos na "pseuda rescis�o" (DOC n� …).O PEDIDOEm decorr�ncia de tudo quanto foi exposto, RECLAMA:a) O reconhecimento por essa MM. Junta, do real e efetivo tempo de servi�o da Reclamante, como sendo: admiss�o em …/…/… e dispensa em …/…/…, correspondendo pois, a um per�odo de trabalho, de …. anos e …. meses.b) Reconhecido que seja o pretendido tempo de servi�o, seja condenado o Reclamado a promover a devida altera��o na CTPS da Reclamante, em tempo estipulado, pena de a referida altera��o ser feita pela pr�pria Junta.c) Horas extraordin�rias, na base de quatro horas di�rias,correspondente ao per�odo de …/…/… a …/…/…, sendo que para o sub-per�odo de …/…/… a …/…/…, a hora normal com um acr�scimo de ….% e, para o sub-per�odo de …./…/… a …/…/…, com um acr�scimo de ….% sobre a hora normal. Em resumo: …. horas c/ ….% de majora��o e …. horas com ….% de majora��o.d) Adicional de insalubridade, correspondente a ….%, percentual esse estabelecido, quando da admiss�o da Reclamante, para os per�odos n�o pagos a daquelas diferen�as, quando pagos a menor, na seguinte forma:I) Per�odo de …/… a …/… – Diferen�a paga a menor que ….% do sal�rio m�nimo da �poca;II) Per�odo de …/… (…. dias) – Pagamento integral, de ….% do S.M., haja vista que nesse m�s nada foi pago;III) Per�odo de …/…/… a …/…/… – Diferen�a do valor pago a menor que ….% do S.M.;IV) Per�odo de …/…/… a …/…./… – Pagamento integral, de ….% do S.M., face o n�o pagamento � Reclamante;V) Per�odo de …/…/… a …/…/… – Diferen�a do valor, pago a menor de ….% do S.M.;VI) Pagamento integral, de ….% do S.M., face o seu n�o pagamento.e) Adicional de produtividade, correspondente a ….% do sal�rio da Reclamante, que foi suprimido ilegalmente. Corresponde ao per�odo de …/…/… a …/…/…f) Incid�ncia do adicional de produtividade, a partir da sua institui��o (…/…), at� o t�rmino do contrato (…/…/…), sobre as f�rias gozadas ou pagas, sobre as f�rias proporcionais e sobre o ter�o constitucional, a saber:- de …/…/… a …/…/… – prop. …/… + …/…- de …/..

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